O'r fath yn gyfartal, nid oes yr un diogelwch arbennig yn erbyn diswyddiad, fel yn achos pobl ag anableddau difrifolY pensiwn swyddfa wedi penderfynu bod rhywun yn ddifrifol anabl, am o leiaf gradd o anabledd o hanner cant, yn cael ei sicrhau cyn i unrhyw terfynu, caniatâd y Integrationsamts. Fodd bynnag, mae hyn yn berthnasol dim ond os bydd y berthynas gyflogaeth wedi bodoli am fwy na chwe mis heb ymyrraeth.
Y swyddfa o integreiddio yn yr achosion hyn, yn gwrthod ei ganiatād, y diswyddo ei ben ei hun felly, yn aneffeithiol.
Mae hyn yn berthnasol hyd yn oed os bydd yr Asiantaeth Ffederal ar gyfer cyflogaeth o bobl sydd â gradd o anabledd yn deg ar hugain neu, yr un mor ddifrifol anabl. Anabledd rhaid bod rheswm sylweddol am hyn yw bod y person anabl yn gallu i gael swydd addas neu gadw. Mae diogelwch arbennig yn erbyn diswyddiad yn unig yn ddiddorol ar gyfer pobl sydd mewn perthynas cyflogaeth. Felly, mae'r Canlynol yn achosion lle y mae anabledd yn y rheswm am hyn yw bod swydd addas y gellid eu colli. Mae'n ddigonol os o ganlyniad i anabledd, y penodol posibilrwydd o golli swydd. Felly, nid oes angen i aros gyda chais am gydraddoldeb, hyd nes y bydd y cyflogwr yn gofyn i'r terfynu, neu yn barod ar unwaith. Ar y llaw arall, yn unig haniaethol risg o golli swydd yn ddigon ar gyfer cydraddoldeb. Yn yr un modd, bygythiad o golli y Yn y gweithle oherwydd ffraeo yn y gweithle neu yn y economaidd wael Sefyllfa y llawdriniaeth, rhesymau ar gyfer rhyw, oherwydd wedyn ei fod yn yn benodol, nid anabledd yw prif achos. e, cynnig terfynu cytundeb, rhybuddion) Yn y fath arwyddion, dylech chi ddangos i fyny yn y cais i gydraddoldeb yn realiti. Oherwydd dim ond yna, yr Asiantaeth cyflogaeth Ffederal y gallu i grant cydraddoldeb a gyfiawnhau. Y cwestiwn o gydraddoldeb, oherwydd bod rhywun yn ganlyniad i anabledd na allwch gael swydd addas yn y lle cyntaf, wedi yr erthygl ganlynol: yn ychwanegol at y diogelwch arbennig yn erbyn diswyddiad cyfartal i'r gweithiwr ac i'r cyflogwr wedi canlyniadau pellach. Felly, budd-daliadau cyfartal ar gael i ran i fynd ar y gwaith ar ôl y anabl iawn. Hefyd, rydych yn hawl, yn ethol y cynrychiolwyr ar gyfer ddifrifol pobl dan anfantais i gymryd rhan. Ond mae hefyd o fudd i aros yn unig ar gyfer anabledd difrifol (gradd o anabledd o leiaf). Felly cymhathu yn cael eu hawl i absenoldeb arbennig Hefyd didyniad rhad ac am ddim-pensiwn ar gyfer pobl ag anableddau difrifol dros yr oedran o. Nid yw oedran yn gyfartal o ran ystyriaeth Mae'r cyflogwr yn elwa i ba raddau mae cydraddoldeb, fel i ef, o dan amodau penodol, cymorthdaliadau cyflog ar gyfer gweithwyr anabl yn cael eu hawl i gael. Hefyd sy'n cyfateb yn cael eu cynnwys yn y anabl cwota, fel bod y Gwrthbwysol bydd tâl yn cael ei is neu ddim yn berthnasol. Mae'r ffi hon yn talu, pan mewn llawdriniaeth i ychydig o bobl anabl yn cael eu cyflogi. Dim mae'n cael ei ddefnyddio i wneud y cais ar yr un sefyllfa yn unig pan fydd llythyr terfynu gan y cyflogwr yn cyrraedd yn barod. Oherwydd ei fod yn cymhwyso'r egwyddor bod y diogelwch arbennig yn erbyn diswyddiad ar gyfer hyn sy'n cyfateb yn unig ar gyfer y rhai yn ymgysylltu, sy'n cael ei ddarparu yn yr hysbysiad o terfynu eisoes.
Mae hyn yn yr achos, os yw ef wedi ei gael yn barod penderfyniad cadarnhaol o yr almaen Asiantaeth cyflogaeth Ffederal.
Penderfyniad cadarnhaol gan y Ffederal yr almaen Asiantaeth cyflogaeth ar hyn o Bryd o dderbyn y rhybudd terfynu nid oes angen, os yw'r cais ar gyfer cydraddoldeb eisoes yn dair wythnos neu fwy cyn y dyddiad hwnnw, yn yr achos yr Asiantaeth Ffederal. Rhagofyniad ar gyfer yr eithriad yw bod y rheswm ar gyfer y golygu yn cael mwy na thair wythnos gan edrych ar yr Asiantaeth cyflogaeth Ffederal. Canlyniad y prosesu hir o amser, ond y ffaith bod pobl anabl yn cael eu nid yw, neu nid yw'n ddigon cyflawni ei rwymedigaethau i gydweithredu, hefyd yn helpu defnyddiol dim byd, o dair wythnos neu fwy. Yr Asiantaeth cyflogaeth Ffederal yn ofynnol, cyn gwneud penderfyniad ar gais y cyflogwr. Felly, mae'r cyflogwr gwybodaeth o mae'r ffaith bod ei weithwyr yn cael gradd o anabledd o leiaf deg ar hugain yn dod o hyd. Yn ogystal, mae'r cyflogwr yn dysgu neu yn cael ei hysbysu yn dibynnu ar y rhesymau dros y cais, beth yw effaith perfformiad. Yna, pan fydd yn hir, clefyd sy'n gysylltiedig ag absenoldeb ar gael, gallai cyflogwr yn seiliedig ar y wybodaeth y mae ef wedi derbyn gan y comisiwn cydraddoldeb penderfyniad, neu o leiaf am y tro nid yw yn iawn penderfynu i hysbysiad o terfynu ei fod fyddai fel arall wedi. Os bydd yr Asiantaeth Ffederal yn hysbysu'r cyflogwr ar unwaith ar ôl derbyn y cais, a bod y cyflogwr yn cael ei hefyd yn gyflym ac ar unwaith yn cyhoeddi ei fod yn nid oes rhaid i chi gael unwaith y bydd y caniatâd y integreiddio swyddfa, oherwydd bod yna rhwng y cais ar gyfer cydraddoldeb rhywiol a derbyn y canslo llai na tair wythnos. Mae hyn yn wir, nid yw'n ymyrryd â diogelwch arbennig yn erbyn diswyddiad - fel y dangosir. Yn y ffurflen gais, gall y ceisydd ticiwch fod gydag arolwg ei gyflogwr gan yr Asiantaeth Ffederal nid yw'n cytuno.
Os bydd yn gwneud, bydd yn cael y cais, ond gall fod o ganlyniad i diffyg cyfranogiad unrhyw lwyddiant.
Waeth beth yw perygl y cyflogwr sy'n gofyn am y caniatâd integreiddio swyddfa cefnogi terfynu ei fod yn awyddus i ddweud mewn gwirionedd, oherwydd yr absenoldeb, yn hytrach, i ymddygiadol neu resymau gweithredol. Yn yr achos hwn, mae'r integreiddio swyddfa, mae'r cymeradwyo yn rheol yn broblem, oherwydd gall dim ond y wrthod os bydd yr anabledd yn cael y rheswm dros derfynu. Yn ogystal, mae pobl anabl yn gorfod, yn y cyfweliad am swydd gyda chyflogwr arall, yn dangos ei fod ar sail gyfartal, os bydd y cyflogwr yn gofyn iddo am y peth. Gall hyn arwain at cyfartal yn unig yn derbyn nad oes contract cyflogaeth. Wedi'r cyfan, yn penderfynu ym mhob achos unigol a sefyllfa gais, o dan y priod amodau yn ddefnyddiol neu beidio. Os y cyngor sydd ei angen, rhaid aelodau yn y DGB, yr Unol undebau llafur yn Undeb llafur, y mae ei aelod ydynt, i wneud cais am amddiffyniad cyfreithiol.
Ar ôl cwblhau'r amddiffyniad cyfreithiol y gellir ei wneud gan gyfreithwyr a bydd y DGB amddiffyniad cyfreithiol GmbH yn swyddfeydd ledled y wlad, yn fanwl cyngor.
Digwyddiad ar y cyd y DGB, y Weinyddiaeth Ffederal yr almaen llafur a chyflogwyr (BDA) i can mlynedd, ILO - sefydliad llafur Rhyngwladol ar y Cyd sefydliad y DGB, y Weinyddiaeth Ffederal yr almaen llafur a chyflogwyr (BDA) i can mlynedd, ILO - sefydliad llafur Rhyngwladol.
