Maent yn cael eu RF ym mharagraff chwech o erthygl o'r LC
Mae'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer ar ba seiliau y cyflogwr yr hawl i derfynu'r contract cyflogaeth. Rydym yn ystyried y NormYmhlith y troseddau gros y gweithiwr: terfynu'r contract yn dileu ac yn lleihau yn ôl p. un celf y caniateir arg i gyfieithu, os oes unrhyw bosibilrwydd y gweithiwr i swydd arall, y tenant presennol gyda chaniatíd ysgrifenedig y swyddogol. Gall hyn fod yn Swydd wag, y cymwysterau priodol, i Lawr Llinell neu Safle. Y tenant, yn Unol â rhan dau o'r Str. y LC RF, mae'n ofynnol i gael y gweithwyr bob un o'r uchod Gofynion i'w gweld yn yr ardal. Rhaid i'r arolygwr, yn ychwanegol at y gwaith mewn ardal wahanol, os yw'n benodol yn y contract, mae'r cytundeb ar y cyd.
Mewn achos o derfynu gweithgarwch o unedau sefydliadol yn y cwmni, bydd y contract yn dod i ben yn yr ardal hon, yn y modd a ddarperir ar gyfer y Diddymiad y sefydliad.
Terfynu y contract am resymau darperir ar ei gyfer yn y paragraffau saith ac wyth o rhan un o erthygl o'r LC RF, os, o ganlyniad i'r rhai sy'n cyflawni gweithredoedd y arweinyddiaeth y cwmni yn colli ymddiriedaeth y gweithwyr, y anfoesol weithred wedi ei gyflawni y tu allan i'r gwaith neu yn y man ei ymarfer, ond nid yw'n gysylltiedig â'r gallu i gyflawni rhwymedigaethau statudol a gall fod yn ddiweddarach na blwyddyn ar ôl y dyddiad y canfod Troseddau. Gwahardd cyfnodau rhybudd yn y cyfnod o absenoldeb neu i aros yn y clinig gweithwyr. Gyda'r eithriad o achosion yn terfynu y contract gyda'r ffurflen Cyfiawnhad, yn rhoi un pwynt o erthygl o'r LC RF. Am y rheswm hwn, mae'r terfyniad contract, gweler paragraff un o erthygl o'r LC RF. Mewn deddfwriaeth, mae'r esboniad o'r term 'Ymddatod' ar goll. Yn unol â hynny, yn y cais o safonau y darpariaethau yn y cod sifil. Mewn erthygl, yn benodol, y drefn o Ymddatod y cwmni. Mae'n dod at y terfynu gweithgareddau y cwmni heb drosglwyddo dyletswyddau a hawliau olyniaeth i bobl eraill. Eithriad yw achosion, mae rhai o'r gyfraith.
Dylid nodi bod y cyflwr o iechyd y gweithiwr
Terfynu y contract gyda'r gweithwyr yn cael ei wneud ar y sail penderfyniad y Cynulliad o gyfranogwyr o gymdeithas. Ar gyfer uniongyrchol diswyddo o bwysigrwydd y ffaith o Ymddatod y cwmni. Mewn achosion o anghydfod ynghylch cwestiynau o adfer y gweithwyr yn y gwaith yn brawf gwirioneddol ar gyfer terfynu bodolaeth y sefydliad yn dibynnu ar y diffynnydd. Gyda pharch i'r unigolyn Entrepreneur, y penderfyniad yn cael eu cymryd oddi wrtho, yr awdurdod barnwrol (mewn cysylltiad â gydnabod ei ansolfedd).
Gosod y IP, gall hefyd wrthod i adnewyddu trwydded ar gyfer yr ymarfer penodol i weithgaredd, gyda'r dod i ben y dystysgrif ar y gofrestru gyflwr Y terfynu o gysylltiadau gyda y personél y sylfaen, y RF o safbwynt dau o erthygl o'r LC, yn ddarostyngedig i amodau penodol.
Yn benodol: Yn achos diddymu contractau at y sylfaen, ym mharagraff dau o erthygl o'r LC RF, i benderfynu a yw'r tanysgrifiad hawliau i'r gweithwyr ar ei swydd yn y cwmni, gan gymryd i ystyriaeth y cymhwyster a llafur cynhyrchiant. §, paragraff tri o'r cod sifil y Ffederasiwn rwsia benderfynu ar y achos y amhosibilrwydd o ymestyn yr arhosiad o ddinasyddion yn y wladwriaeth y cwmni. Mae'r anghysondeb y gweithiwr yn cynnwys annigonolrwydd ei gymwysterau, cadarnhaodd y canlyniadau yr ardystiad.
Yr asesiad o'r cymwyseddau o weithwyr mewn cysylltiad ā dadansoddiad o dystiolaeth arall gyda chyfranogiad cynrychiolwyr y staff y cwmni.
Gweithdrefnau ar gyfer ardystio y digwyddiadau yn y cyfreithiau Ffederal ac yn gweithredu Normadol cyfreithiol eraill yn y maes gwaith hwn.
Terfynu y contract yn Unol â'r trydydd paragraff o erthygl o'r LC RF yn bosibl o dan y cyflwr o amhosibilrwydd y Cyfieithu y gweithiwr yn y swyddfa gyda ei ganiatâd. Terfynu y contract yn unol â'r pedwerydd paragraff o erthygl o'r LC RF a ganiateir ar gyfer categori penodol o weithwyr.
Iddo, ymhlith pethau eraill, fel Cyfarwyddwr y cwmni, ei ddirprwyon, yn ogystal ag yn y penodau o'r llyfr y deiliad.
Eraill ni all gweithwyr yn ymddeol ar y sail o Newid perchnogaeth. Cyfyngiad i ystyried Terfynu y busnes perthynas â'r pedwerydd paragraff o adran o'r cod sifil RF ac yn cael ei ganiatáu os bydd yr Newid perchnogaeth yn cymryd lle mewn perthynas â'r eiddo i'r cwmni cyfan yn ei gyfanrwydd.
Gyda swyddogion yr uchod, nid dynnu'n ôl o'r contract, os bydd y gyfraith yn newid yn y drefn y cwmni heb weithrediad y ffrâm cyflwr.
Mewn achos o lluosog groes i ddisgyblaeth, terfynu y contract gyda'r gweithiwr yn caniatáu, os bydd y gosb yn o ef yn flaenorol cyflawni troseddau.
Sancsiynau i weithwyr ar gyfer nad ydynt yn-perfformiad o rwymedigaethau yn y rheolau y cynllun neu gontract.
Mewn achosion o anghydfod, bydd y diswyddiadau ar gyfer y caniateir Troseddau, y Cyfarwyddwr rhaid i brofi bod y drosedd mewn gwirionedd yn ei gyflawni, a allai fod yn y rheswm ar gyfer terfynu'r berthynas.
Yma, mae'r cyflogwr yn gorfod cydymffurfio â'r dyddiad cau, rhai erthygl o'r cod sifil.
Mae paragraff chwe safon yn pennu unigryw achosion lle mae'r cyflogai yn gallu tynnu'n ôl o'r cytundeb os bydd y Comisiwn am gamymddwyn difrifol. Y Rhestr mae trosedd fel hon yn gynhwysfawr. Mewn rhai cwmnïau, y gweithgareddau y staff yn gysylltiedig gyda gwybodaeth gyfrinachol. Diswyddo ar gyfer ei datgelu a ganiateir, os gyflawni nifer o amodau. Yn benodol, gofyniad o'r fath, rhaid cael ei nodi yn y contract, nad ydynt wedi eu diffinio gwybodaeth benodol, yn ddarostyngedig i ddatgeliad o'r Wybodaeth a ymddiriedir i weithwyr mewn cysylltiad â chyflawni dyletswyddau. Diswyddo o weithwyr yn cael eu gwneud yn unig i resymau ei bennu gan y gyfraith. Yn yr achos hwn, y cyflogwr, y rheolau a therfynau amser sydd ei angen. Yn benodol, mae'r pennaeth y cwmni yn rhaid i roi gwybod i'r staff am y digwyddiadau nesaf yn ysgrifenedig, o dan y llofnod, arian parod-yn-gorchymyn rheoleiddio. Yr un mor bwysig yw cydymffurfio gyda gofynion y ddeddf, yn ymwneud â thaliadau i weithwyr.
