Yn ôl deddfwriaeth rwsia, mae gan bob cyflogai hawl i wyliau gyda chyflogOs bydd y datganiad yn cael ei ddefnyddio ar eu cyfer, y gweithwyr yn cael Cyfle ar gyfer y nas defnyddiwyd yn ystod y gwyliau amser iawndal. Beth yw maint y payout, yn gwbl swm perthnasol yn yr achos hwn, a faint o iawndal yn dibynnu ar y rhesymau am y diswyddo a hyd y gwaith cyfnod. Mae bron bob gweithiwr (neu wrthod) gan y sefydliad yn tynnu'n ôl, yn y dyddiau yn ystod y gwyliau ei fod wedi nid yw wedi cael yr amser i. Ar ôl i'r gweithiwr gyflwyno ei gadael cyn ymddeol yn gallu darparu - neu Iawndal i chi (nodyn. gwthio yn ogystal, mae'r cyflogwr yn rhaid i gyfrifo iawndal y gweithiwr ar gyfer pob adael heb ei ddefnyddio, waeth beth fo'r rhesymau dros y terfynu y berthynas gyflogaeth. Sut i amddiffyn eich hawliau gyda diswyddiad neu ostyngiad yn y gwaith - canllaw ymarferol gwyliau, fel yr ydym wedi egluro uchod, ym mhob un o bob blwyddyn, gweithwyr - yn union wyth ar hugain o ddiwrnodau y cyfeirir ato yn erthygl o'r cyngor TREF. gwthio Am y cyfan o'r amser yn ystod y gwyliau a oedd wedi bod yn ei wneud at y gweithwyr mewn dim o amser, roedd yn hawl i gael iawndal (os bydd yn dewis peidio â dibynnu). Os bydd y gweithiwr wedi gweithio am lai na blwyddyn, y swm o iawndal mewn perthynas ag oriau yn ystod yr amser cyfan y cyfnod yn cael ei gyfrifo.
Fformiwla i wneud yr Hyn yw aflonyddu yn y gweithle, p'un a sut yr ymosodiadau o gydweithwyr i wrthsefyll - cyngor i gyfreithwyr ar gyfer y dioddefwyr bwlio Os yw fel Canlyniad y cyfrifiad o gyfres o wedi methu yn cael ei dalgrynnu at y gwerth hwn ac yn bob amser mewn ffordd fawr, felly ar gyfer budd y gweithiwr.
Os bydd y gweithiwr yn gweithio gyda ceiliog ar gyfer y cwmni un ar ddeg mis,"yr iawndal ar gyfer y flwyddyn gyfan. Yr eithriad - yn union un mis ar ddeg neu un ar ddeg mis, a oedd yn troi allan o ganlyniad y cylch. dylech hefyd fod yn ymwybodol bod cyflogai ymroddedig yn y cwmni o. i un ar ddeg mis, i dalu iawndal i chi am y cyfan yr apêl o wyliau blynyddol, os bydd y gweithiwr yn llawn cyfrifo gweithiwr dylai fod yn uniongyrchol ar y diwrnod rhyddhau (approx. St TK) Roedd y diwrnod olaf o gyflog y cyflogai, yr holl rhifau o dan y pris iddo, yn ogystal fel iawndal ar gyfer amser yn ystod y gwyliau heb eu defnyddio ac unrhyw statudol eraill taliad i chi.
O ran trethiant, iawndal am nas defnyddiwyd yn ystod y gwyliau amser yn yr achos hwn yn cael ei gymryd i ystyriaeth, yn ogystal â y gost o llafur.
